Industria Blockchain este dezvoltată având în vedere femeile

Indiferent dacă ne place să recunoaștem sau nu, lumea tehnologiei se află de mult timp sub dominația masculină. Prea mult se pare. Spre deosebire de majoritatea celorlalte industrii bazate pe tehnologie, blockchain-ul este brut și nestabilit. Aceasta este atât o promisiune, cât și o provocare pentru femei în industrie.

Tehnologia blockchain este incredibil de diferită de alte industrii datorită cât de distincte sunt operațiunile sale în comparație cu alte tipuri de sisteme. Incorporează multe caracteristici tehnologice existente într-un singur pachet, deseori conceput pentru distribuție și descentralizare la nivel mondial.

Din perspectiva liderilor companiei, provocarea este evaluarea proactivă a acestui peisaj. Pentru a vă asigura că echipele pe care le creați își pot îndeplini sarcinile. Această provocare creează tipul de mediu care este propice pentru munca excelentă. Prin muncă, nu mă refer la 9 până la 5, ci de fapt să fac un produs excelent. Lucrăm pentru a dezvolta fundația, această infrastructură pentru viitor și sperăm în mod realist că va ajunge un câștigător.

Blockchain susține mai multe femei în comparație cu alte sectoare tehnologice

Aceste provocări oferă o promisiune de a face lucruri mai bine. Să implementeze cunoștințe din lecțiile și greșelile dobândite anterior. Noul val de antreprenori finanțat de societatea globală prin ICO-uri este preluat. Ei fac lucrurile diferit și oferă o oportunitate egală tuturor, atâta timp cât știu ce fac.

Directorii executivi (unii dintre ei femei) ai acestor noi companii înțeleg această necesitate de a fi integrat ca o cultură. Vezi, anterior femeile din tehnologie erau considerate ca neimportante și nu relevante. Tehnologia blockchain schimbă acest lucru, acceptând faptul că capacitățile profesionale ale femei sunt egali cu bărbații din toate punctele de vedere.

Este o ecuație bazată pe cunoștințe în blockchain și, cu cât poți contribui mai mult, cu atât poți crește și merge mai repede. Nu există absolut nimic care să te împiedice să progresezi.

Femeile din tehnologie se simt discriminate

Un global studiu din 500 de femei în tehnologie conduse de Ivanti, un specialist IT dezvăluie rezultate interesante. 63% dintre ei spun că una dintre cele mai mari provocări este „luarea în serios”. Mai mult de jumătate din răspunsuri spun că cel mai bun sfat pentru femeile din tehnologie este „să ai pielea groasă” și „să-ți cunoști valoarea”.

Care ar fi principalul motiv pentru care acești oameni se simt așa?

Nici măcar nu ghicesc, avem datele. Se simt ignorați și respinși. Ei simt că nu pot face nimic pentru a garanta același nivel de respect și atenție ca omologii lor de sex masculin. Și unii dintre ei se tem literalmente să lupte pentru drepturile lor, din cauza fricii de a nu pierde respectul, de a fi etichetați cu atribute negative și chiar de a fi potențial îndepărtați de pozițiile lor..

Acesta nu este anii 1960, dar se pare că unele dintre elementele care au generat acel mediu de lucru dominat de bărbați la acea vreme există încă până în prezent. Există un pericol real pentru femei să vorbească, sau există? Spuneți-ne gândurile dvs. în comentarii.

Vocea femeilor în tehnologie se răspândește pentru a primi respect și pentru a fi tratate cu demnitate. Și femeile și-au acceptat responsabilitatea în acest proces de a schimba cultura muncii. Acest tip de atitudine a generat rezultate pozitive. Verificați povestea Laurei Malcom despre diversitate în tehnologie.

Ea spune despre viitorul femeilor în tehnologie „Sunt acum plin de speranță cu privire la viitorul tehnologiei și la impactul acesteia asupra lumii. Atât întreprinderile, cât și societatea vor beneficia de afluxul unei forțe de muncă mai diverse și mai inteligente din punct de vedere digital. ”

Se pare că ambele lumi coexistă și chiar există. Dar dacă sunteți o femeie care citește acest lucru, vă aflați în scenarii de lucru dificile și părtinitoare, luați în considerare cea mai curajoasă persoană pe care o cunoașteți.

Apără-ți ideile și idealurile

Rămâneți puternic dacă vă aflați în medii misogine. Luptați prejudecățile, dar luați în considerare și mersul undeva unde veți fi tratați cu demnitate.

Succesul îi favorizează pe cei curajoși și asta aș sugera oricărei persoane care dorește să obțină măreția. Decideți ce doriți și mergeți la el. Cunoașteți-vă valoarea și aveți pielea groasă, deoarece ideile dvs. vor fi doborâte și distruse dacă le lăsați să devină sacul de box pentru companie. Dacă cedezi sub presiunea altor oameni, ideile tale s-ar putea să nu iasă niciodată la iveală.

Și, te rog, nu te aștepta ca oamenii să te simtă ușor.

Aș da acest sfat și multor băieți. Este o nevoie reală de a vă menține poziția și de a vă apăra opiniile. Pare banal că ideile sunt contestate și acest lucru este oarecum necesar. Ideile trebuie susținute și apărate. Trebuie să avem convingerea puternică în ceea ce le prezentăm colegilor noștri pentru a fi acceptat ca o soluție validă.

Încrederea este cheia respectului

Dacă vă simțiți slabi, nesiguri și lipsiți de încredere, va fi dificil să vă transmiteți ideile și să le primiți cu mintea deschisă. Fă doar ceea ce trebuie să faci pentru a crește nivelul de încredere. Aflați mai multe despre încredere.

Indiferent dacă sunteți bărbat sau femeie, încrederea dvs. în limbajul corpului și în vorbire va juca un rol important în modul în care vă tratează alte persoane. Pe internet, comunicarea este limitată la text prin e-mail, voce și video pentru apeluri de conferință, iar acest lucru înseamnă că suportul nu permite comunicarea 100%. Conștientizarea acestui adevăr vă ajută să comunicați mai bine cu colegii și echipa.

Femeile declară adesea că se simt ignorate. Uneori se datorează unor motive bazate pe gen, dar bărbații sunt deseori ignorați și nici nu se simte bine. S-a întâmplat. Atenția oamenilor este o resursă valoroasă. Uitați-vă doar la industria publicitară și la câți bani sunt investiți în a atrage atenția oamenilor asupra mărcilor dacă căutați dovezi.

Faptul este că trebuie să concurăm pentru atenția altor oameni. Chiar și CEO-urile concurează pentru atenția pieței, care este formată din mulți oameni care concurează pentru atenția altcuiva.

Încrederea este instrumentul numărul unu pe care oamenii îl pot folosi pentru a-și transmite mesajul. Aceasta înseamnă că, indiferent de ce, trebuie să fim 100% siguri în ceea ce spunem și să înțelegem motivele pentru care credem că este important ca alții să ne audă mesajul.

Conștiința de sine creează încredere

Dacă sunteți o femeie care lucrează în tehnologie care citește acest articol chiar acum, vă propun să facem un mic experiment. Vreau să te gândești la un moment în care te-ai simțit ignorat la locul de muncă. Care a fost principalul motiv pentru care vocea ta a fost înecată? Cât de mult ați depus eforturi pentru a atrage atenția înainte de a da mesajul? Ai încercat doar o dată sau de multe ori?

De ce puteți întreba aceste întrebări?

Sunt ingrijorat. Bănuiala mea este că femeile nu comunică faptul că se simt restrânse în capacitatea lor de a comunica la locul de muncă. Este un ciclu limitativ și vicios. Un ciclu pe care nu ar trebui să-l lăsăm să crească într-o cultură. Oricât de dificil ar părea pentru unele femei, emoțiile nu ar trebui să împiedice comunicarea clară.

De fapt, încurajez comunicarea sănătoasă și non-violentă a tuturor emoțiilor. „Mă simt ignorat pentru că de multe ori trebuie să ridic vocea atât de sus pentru a vă atrage atenția.” este un mesaj foarte diferit pentru „Mă ignori!” și are sens de ce nu ai spune asta din urmă. Cu toate acestea, primul exemplu este plin de a accepta întreaga responsabilitate pentru ceea ce simți. Nu există acuzații și nu are repercusiuni.

Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este să aud pe cineva spunând „Nu-mi pasă dacă te simți ignorat”. Acesta este literalmente cel mai prost rezultat posibil. Și revenirea la o astfel de declarație merită o zecime. În funcție de ce persoană provine, poate fi, de asemenea, un semnal clar pentru a începe să căutați o companie mai bună, unde veți fi tratați cu demnitate.

Este responsabilitatea noastră colectivă

Femeile din tehnologie au un moment dificil de străbătut această industrie dominată de bărbați. Tendințele de lungă durată pentru acest tip de cultură și comportamentul gândirii feminine negatoare sunt înrădăcinate și uneori foarte evidente în limbajul folosit de echipele de conducere. Dar vremurile se schimbă.

Femeile experimentează mai mult respect, acceptare și libertate de exprimare în industria blockchain-ului. Noutatea acestui spațiu tehnologic le permite celor cu cunoștințe să o facă educa toți cei care doresc să învețe, fără prejudecăți.

Există multe modalități de a te integra în acest spațiu nou și incitant. Dezvoltare, Redactare, Marketing, Management de cont, PR sau chiar pornire al tau proiectele blockchain sunt toate opțiuni viabile, indiferent de sex.

Noutatea acestor companii înseamnă că valorile noi și moderne se află la baza fundamentului lor. Ei deschid calea către viitor, iar aceasta include participarea activă a femeilor.

Există rămășițe ale comportamentului vechi, rupt. În mod colectiv, este responsabilitatea noastră să abordăm, să comunicăm și să facilităm schimbările. Chiar dacă înseamnă să-ți pierzi slujba. Chiar dacă înseamnă să te ridici pentru cineva. Chiar dacă înseamnă a merge împotriva răspunsului natural.

Demnitatea este un drept fundamental al omului, dar respectul este o luptă ascendentă.