Blockchain-industrin är utvecklad med tanke på kvinnor

Oavsett om vi gillar att erkänna det eller inte, har teknikvärlden varit under manlig dominans under lång tid. För länge verkar det. Till skillnad från de flesta andra teknikbaserade industrier är blockchain rå och oetablerad. Detta är både ett löfte och en utmaning för kvinnor inom industrin.

Blockchain-tekniken skiljer sig otroligt från andra branscher på grund av hur särskiljande dess verksamhet är jämfört med andra typer av system. Den innehåller många befintliga tekniska funktioner i ett enda paket, ofta utformat för distribution och decentralisering över hela världen.

Ur företagsledarnas perspektiv är utmaningen att proaktivt utvärdera detta landskap. För att se till att de lag du skapar kan leverera sina uppdrag. Denna utmaning skapar den typ av miljö som bidrar till bra arbete. Med arbete menar jag inte 9 till 5, utan faktiskt gör en bra produkt. Vi arbetar för att utveckla grunden, denna infrastruktur för framtiden och hoppas realistiskt att den kommer att bli en vinnare.

Blockchain stöder fler kvinnor jämfört med andra teknologisektorer

Dessa utmaningar ger ett löfte om att göra saker bättre. Att implementera kunskap från tidigare förvärvade lektioner och misstag. Den nya vågen av entreprenörer som finansieras av det globala samhället genom ICO tar ansvaret. De gör saker annorlunda och ger lika möjligheter för alla, så länge de vet vad de gör.

VDar (några av dem kvinnor) för dessa nya företag förstår detta behov av att vara allomfattande som en kultur. Se, tidigare kvinnor inom teknik anses vara oviktiga och inte relevanta. Blockchain-tekniken förändrar detta genom att acceptera det faktum att den professionella kapaciteten hos kvinnor är lika med män i alla avseenden.

Det är en kunskapsbaserad ekvation inom blockchain, och ju mer du kan bidra, desto snabbare kan du växa och gå framåt. Det finns absolut inget som hindrar dig från att gå vidare.

Kvinnor inom teknik känner sig diskriminerade

En global undersökning av 500 kvinnor inom teknik genomförd av Ivanti, avslöjar en IT-specialist intressanta resultat. 63% av dem säger att en av de största utmaningarna är att “tas på allvar”. Mer än hälften av svaren säger att det bästa rådet för kvinnor inom teknik är att “ha tjock hud” och “veta ditt värde.”

Vad skulle vara den främsta anledningen till att dessa människor känner så?

Jag gissar inte ens, vi har uppgifterna. De känner sig ignorerade och avskedade. De känner att det inte finns något de kan göra för att garantera samma nivå av respekt och uppmärksamhet som deras manliga motsvarigheter. Och en del av dem är bokstavligen rädda för att kämpa för sina rättigheter på grund av rädsla för att förlora respekt, märkas med negativa attribut och till och med eventuellt tas bort från sina positioner.

Detta är inte 1960-talet, men det verkar som om några av de element som genererade den mansdominerade arbetsmiljön vid den tiden fortfarande existerar till denna dag. Det finns en verklig fara för kvinnor att tala ut, eller är det? Låt oss veta dina tankar i kommentarerna.

Kvinnors röst inom tekniken bryter igenom för att få respekt och behandlas med värdighet. Och kvinnor har accepterat sitt ansvar i denna process för att förändra arbetskulturen. Denna typ av attityd har genererat positiva resultat. Kolla in historien om Laura Malcom om mångfald inom teknik.

Hon säger när det gäller kvinnors framtid inom teknik ”Jag är nu fylld av hopp om teknikens framtid och dess inverkan på världen. Både näringslivet och samhället kommer att dra nytta av tillströmningen av en mer varierad och digitalt kunnig arbetskraft. ”

Det verkar som om båda dessa världar samexisterar, och de gör det verkligen. Men om du är en kvinna som läser detta och befinner dig i svåra och partiska arbetsscenarier, överväg att vara den modigaste personen du känner.

Försvara dina idéer och ideal

Håll dig stark om du befinner dig i kvinnohatande miljöer. Bekämpa fördomarna, men överväg också att gå någonstans där du kommer att behandlas med värdighet.

Framgång gynnar de modiga, och det är vad jag föreslår för alla som vill uppnå storhet. Bestäm vad du vill och gå efter det. Känn ditt värde och ha tjock hud eftersom dina idéer kommer att skjutas ner och förstöras om du låter dem bli boksäcken för företaget. Om du ger dig under andra människors tryck kanske dina idéer aldrig kommer fram.

Och vänligen, förvänta dig inte att folk ska gå lätt på dig.

Jag skulle ge detta råd till många killar också. Det finns ett verkligt behov av att stå fast och försvara dina åsikter. Det verkar vanligt att idéer utmanas och detta är något nödvändigt. Idéer måste stödjas och försvaras. Vi måste ha en stark tro på vad vi visar för våra kamrater för att få det accepterat som en giltig lösning.

Förtroende är nyckeln till respekt

Om du känner dig svag, osäker och saknar självförtroende blir det svårt att få dina idéer fram och få dem mottagna med ett öppet sinne. Gör bara vad du behöver göra för att öka förtroendet. Lär dig mer om självförtroende.

Oavsett om du är man eller kvinna, kommer ditt förtroende för kroppsspråk och tal att spela en stor roll i hur andra behandlar dig. Via internet är kommunikation begränsad till text via e-post, röst och video för konferenssamtal, och detta innebär att mediet inte möjliggör 100% kommunikation. Att bara vara medveten om denna sanning hjälper dig att kommunicera bättre med dina kamrater och team.

Kvinnor rapporterar ofta att de ignoreras. Ibland beror det på könsbaserade skäl, men män ignoreras ofta också och det känns inte bra heller. Det händer. Människors uppmärksamhet är en värdefull resurs. Titta bara på reklambranschen och hur mycket pengar som investeras i att få folk att uppmärksamma varumärken om du letar efter bevis.

Faktum är att vi måste tävla om andra människors uppmärksamhet. Även verkställande direktörerna tävlar om marknadsplatsens uppmärksamhet, som består av många människor som tävlar om någon annans uppmärksamhet.

Förtroende är det främsta verktyget som människor kan använda för att förmedla sitt budskap. Det betyder att oavsett vad vi behöver vara 100% säkra på vad vi säger och förstå skälen till varför vi tror att det är viktigt för andra att höra vårt budskap.

Självmedvetenhet ger upphov till självförtroende

Om du är en kvinna som arbetar inom teknik som läser den här artikeln just nu, föreslår jag att vi gör ett litet experiment. Jag vill att du ska tänka på en stund när du kände dig ignorerad på arbetsplatsen. Vad var den främsta anledningen till att din röst drunknade? Hur mycket ansträngning gjorde du för att samla uppmärksamhet innan du gav ditt meddelande? Försökte du bara en eller flera gånger?

Varför dessa frågor kan du ställa?

Jag är orolig. Min misstanke är att kvinnor inte kommunicerar det faktum att de känner sig trånga i sin förmåga att kommunicera på arbetsplatsen. Det är en begränsande och ond cirkel. En cykel som vi inte ska låta växa till en kultur. Så svårt som det kan låta för vissa kvinnor, bör känslor inte komma i vägen för tydlig kommunikation.

I själva verket uppmuntrar jag till en sund, icke-våldsam kommunikation av alla känslor. “Jag känner mig ignorerad eftersom jag ofta måste höja min röst så högt för att få din uppmärksamhet.” är ett helt annat meddelande till “Du ignorerar mig!” och det är vettigt varför du inte skulle säga det senare. Det första exemplet är dock genomsyrat av att ta fullt ansvar för hur du mår. Det finns inga anklagelser, och det finns ingen återverkan.

Det värsta som kan hända är att höra någon säga “Jag bryr mig inte om du känner dig ignorerad.” Det är bokstavligen det värsta möjliga resultatet. Och comebacken till ett sådant uttalande är värt ett dussin. Beroende på vilken person det kommer ifrån kan det också vara en tydlig signal att börja leta efter ett bättre företag där du kommer att behandlas med värdighet.

Det är vårt kollektiva ansvar

Kvinnor inom teknik har svårt att bryta igenom denna mansdominerade bransch. Långvariga tendenser för denna typ av kultur och beteendet för att förneka kvinnlig tanke är inbäddade och ibland tydliga i det språk som används av ledningsgrupperna. Men tiderna förändras.

Kvinnor upplever mer respekt, acceptans och yttrandefrihet i blockchain-industrin. Nyheten i detta tekniska utrymme gör det möjligt för dem med kunskapen att utbilda alla de som vill lära sig utan fördomar.

Det finns många sätt att integrera sig i detta nya och spännande utrymme. Utveckling, copywriting, marknadsföring, kontohantering, PR eller till och med start din egen blockchain-projekt är alla lönsamma alternativ, oavsett kön.

Dessa företags nyhet innebär att nya, moderna värden är kärnan i deras grund. De banar väg för framtiden, och detta inkluderar kvinnors aktiva deltagande.

Det finns rester av gamla, trasiga beteenden. Sammantaget är det vårt ansvar att ta itu med, kommunicera och underlätta förändringar. Även om det innebär att du tappar ditt jobb. Även om det innebär att stå upp för någon. Även om det innebär att gå emot det naturliga svaret.

Värdighet är en grundläggande mänsklig rättighet, men respekt, det är en uppförsbacke.