Blockchainový priemysel je vyvíjaný so zameraním na ženy

Či už si to chceme pripustiť alebo nie, technologický svet je už dlhšiu dobu pod mužskou dominanciou. Zdá sa, že je to príliš dlho. Na rozdiel od väčšiny ostatných priemyselných odvetví založených na technológiách je blockchain surový a neobnovený. Je to prísľub aj výzva pre ženy v priemysle.

Technológia blockchain sa neuveriteľne líši od ostatných priemyselných odvetví kvôli tomu, ako výrazne sa jej operácie porovnávajú s inými typmi systémov. Zahŕňa mnoho existujúcich technologických funkcií do jedného balíka, ktorý je často navrhnutý na celosvetovú distribúciu a decentralizáciu.

Z pohľadu vedúcich spoločností je výzvou proaktívne zhodnotiť túto krajinu. Aby ste sa uistili, že tímy, ktoré vytvoríte, môžu plniť svoje úlohy. Táto výzva vytvára typ prostredia, ktoré vedie k skvelej práci. Pod pojmom práca nemám na mysli číslo 9 až 5, ale vytvorenie skvelého produktu. Pracujeme na vývoji nadácie, tejto infraštruktúry pre budúcnosť a reálne dúfame, že z nej bude víťaz.

Blockchain podporuje viac žien v porovnaní s inými technologickými odvetviami

Tieto výzvy ponúkajú prísľub robiť veci lepšie. Implementovať vedomosti z predtým získaných lekcií a chýb. Vládne nová vlna podnikateľov financovaná globálnou spoločnosťou prostredníctvom ICO. Robia veci inak a poskytujú všetkým rovnaké príležitosti, pokiaľ vedia, čo robia.

Generálne riaditeľky (niektoré z nich sú ženy) týchto nových spoločností chápu, že je potrebné, aby bola kultúra all inclusive. Vidíte, predtým sa ženy v oblasti technológií považovali za nedôležité a nerelevantné. Technológia blockchain to mení prijatím skutočnosti, že odborné kapacity spoločnosti ženy sú si v každom ohľade rovní s mužmi.

Je to vedomostná rovnica v blockchaine a čím viac môžete prispieť, tým rýchlejšie môžete rásť a napredovať. Postup vám nebráni absolútne nič.

Ženy v technológiách sa cítia diskriminované

Globálny prieskum z 500 žien v oblasti technológií, ktoré uskutočnila Ivanti, odhalila IT špecialistka zaujímavé výsledky. 63% z nich tvrdí, že jednou z najväčších výziev je „brať ju vážne“. Viac ako polovica odpovedí hovorí, že najlepšou radou pre ženy v oblasti technológií je „mať hrubú pokožku“ a „poznať svoju hodnotu“.

Aký by bol hlavný dôvod, prečo sa títo ľudia cítia takto?

Ani nehádam, že máme údaje. Cítia sa ignorovaní a odmietnutí. Cítia, že nemôžu urobiť nič pre to, aby zaručili rovnakú úroveň rešpektu a pozornosti ako ich mužskí kolegovia. A niektorí z nich sa doslova boja bojovať za svoje práva kvôli strachu zo straty rešpektu, označenia negatívnymi atribútmi a dokonca potenciálneho odstránenia zo svojej pozície..

Nie je to 60. roky 20. storočia, ale zdá sa, že niektoré z prvkov, ktoré v tom čase generovali pracovné prostredie, v ktorom dominovali muži, existujú dodnes. Pre ženy existuje skutočné nebezpečenstvo, že sa ozvú, alebo existuje? Dajte nám vedieť svoje myšlienky v komentároch.

Hlas žien v oblasti technológií preráža, aby si získal rešpekt a bolo s nimi zaobchádzané dôstojne. A ženy prijali v tomto procese zodpovednosť za zmenu kultúry práce. Tento typ postoja priniesol pozitívne výsledky. Pozri si príbeh Laury Malcomovej rôznorodosť v technike.

O budúcnosti žien v technológii hovorí: „Teraz som plná nádeje na budúcnosť technológie a jej vplyv na svet. Prílev rozmanitejšej a digitálne zdatnej pracovnej sily bude ťažiť tak pre podniky, ako aj pre spoločnosť. “

Zdá sa, že obidva tieto svety existujú vedľa seba a skutočne aj existujú. Ale ak ste žena, ktorá to číta a ocitnete sa v zložitých a zaujatých pracovných scenároch, považujte sa za najodvážnejšiu osobu, ktorú poznáte.

Obhajujte svoje nápady a ideály

Zostaňte silní, ak sa ocitnete v misogynistickom prostredí. Bojujte s predsudkami, ale tiež zvážte, či sa nedostanete niekam, kde s vami bude zachádzať dôstojne.

Úspech uprednostňuje odvážnych, a to by som navrhol každej osobe, ktorá sa snaží dosiahnuť veľkosť. Rozhodnite sa, čo chcete, a choďte do toho. Poznajte svoju hodnotu a buďte hrubí, pretože vaše nápady budú zostrelené a zničené, ak sa stanete boxovacím vrecom pre spoločnosť. Ak podľahnete pod tlakom iných ľudí, vaše nápady nemusia nikdy vyjsť najavo.

A prosím, nečakajte, že sa vám ľudia budú ľahko venovať.

Túto radu by som poradil aj mnohým chlapom. Je skutočne potrebné obstáť a brániť svoje názory. Zdá sa byť samozrejmosťou, že nápady sú spochybňované, a to je do istej miery nevyhnutné. Idey je potrebné podporovať a obhajovať. Musíme mať silnú vieru v to, čo prezentujeme našim rovesníkom, aby sme to prijali ako platné riešenie.

Dôvera je kľúčom k rešpektu

Ak sa cítite slabí, neistí a nemáte sebadôveru, bude ťažké preniesť vaše nápady a získať ich s otvorenou mysľou. Urobte len to, čo musíte urobiť, aby ste zvýšili úroveň dôvery. Získajte viac informácií o dôvere.

Bez ohľadu na to, či ste muž alebo žena, vaša dôvera v reč tela a v rozprávanie bude hrať veľkú rolu v tom, ako sa k vám ostatní správajú. Cez internet je komunikácia obmedzená na text cez e-mail, hlas a video pre konferenčné hovory, čo znamená, že médium neumožňuje 100% komunikáciu. Číre vedomie tejto pravdy vám pomôže lepšie komunikovať so svojimi rovesníkmi a tímom.

Ženy často hlásia, že sa cítia ignorované. Niekedy je to kvôli pohlavným dôvodom, ale aj muži sa často ignorujú a tiež sa necíti dobre. To sa stáva. Pozornosť ľudí je cenným zdrojom. Stačí sa pozrieť na reklamný priemysel a koľko peňazí sa investuje do toho, aby ľudia venovali pozornosť značkám, ak hľadáte akýkoľvek dôkaz.

Faktom je, že musíme súťažiť o pozornosť ostatných ľudí. Dokonca aj riaditelia súťaží o pozornosť trhu, ktorý sa skladá z mnohých ľudí, ktorí súťažia o pozornosť niekoho iného..

Dôvera je nástrojom číslo jeden, ktorý môžu ľudia použiť na šírenie svojich správ. To znamená, že bez ohľadu na to, čo si hovoríme, musíme si byť stopercentne istí a rozumieť dôvodom, prečo si myslíme, že je dôležité, aby ostatní počuli našu správu.

Sebauvedomenie plodí sebavedomie

Ak ste momentálne žena čítajúca tento článok a čítate tento článok, navrhujem uskutočniť malý experiment. Chcem, aby ste premýšľali o chvíli, keď ste sa na pracovisku cítili ignorovaní. Čo bol hlavný dôvod, prečo bol váš hlas utopený? Koľko úsilia ste vynaložili na zhromaždenie pozornosti pred odovzdaním svojej správy? Skúšali ste to len raz alebo viackrát?

Prečo tieto otázky, môžete sa opýtať?

Obávam sa. Mám podozrenie, že ženy nehovoria o tom, že sa cítia stiahnuté v schopnosti komunikovať na pracovisku. Je to obmedzujúci a začarovaný kruh. Cyklus, ktorý by sme nemali nechať prerásť do kultúry. Akokoľvek to pre niektoré ženy môže znieť, emócie by nemali stáť v ceste jasnej komunikácii.

V skutočnosti podporujem zdravú nenásilnú komunikáciu všetkých emócií. “Cítim sa ignorovaný, pretože musím často zvýšiť svoj hlas tak vysoko, aby som si získal tvoju pozornosť.” je veľmi odlišná správa pre „ignoruješ ma!“ a má zmysel, prečo by ste nepovedali to druhé. Prvý príklad je však ponorený do prijatia plnej zodpovednosti za to, ako sa cítite. Neexistujú žiadne obvinenia a nijaké následky.

Najhoršie, čo sa môže stať, je počuť niekoho povedať: „Je mi jedno, či sa cítiš ignorovaný.“ To je doslova najhorší možný výsledok. A návrat k takémuto vyhláseniu stojí za tucet desiatok. V závislosti od toho, od ktorej osoby pochádza, môže to byť tiež jasný signál, aby ste začali hľadať lepšiu spoločnosť, kde s vami bude zaobchádzať dôstojne.

Je to naša kolektívna zodpovednosť

Ženy v technike prekonávajú tento priemysel, v ktorom dominujú muži, ťažké. Dlhotrvajúce tendencie pre tento typ kultúry a správanie sa pri popieraní ženských myšlienok sú zakorenené a niekedy veľmi zreteľné v jazyku používanom manažérskymi tímami. Doba sa však mení.

Ženy v blockchainovom priemysle zažívajú väčší rešpekt, prijatie a slobodu prejavu. Novinka tohto technologického priestoru umožňuje tým, ktorí majú vedomosti vzdelávať všetci, ktorí sa chcú učiť bez predsudkov.

Existuje mnoho spôsobov, ako sa začleniť do tohto nového a vzrušujúceho priestoru. Vývoj, copywriting, marketing, správa účtov, PR alebo dokonca aj začínajúci tvoj vlastný blockchainové projekty sú životaschopné možnosti bez ohľadu na pohlavie.

Novinka týchto spoločností znamená, že nové, moderné hodnoty sú jadrom ich základu. Dláždia cestu do budúcnosti, a to zahŕňa aj aktívnu účasť žien.

Existujú pozostatky starého, zlomeného správania. Spoločne je našou zodpovednosťou zmeny, komunikáciu a uľahčenie zmien. Aj keď to znamená stratu zamestnania. Aj keby to malo za niekoho stáť. Aj keď to znamená ísť proti prirodzenej reakcii.

Dôstojnosť je základné ľudské právo, ale rešpekt, to je ťažký boj.