Blockchain industrijo razvijajo ženske v mislih

Če si to želimo priznati ali ne, je tehnološki svet že dolgo pod moško prevlado. Predolgo se zdi. Za razliko od večine drugih industrij, ki temeljijo na tehnologiji, je veriga verig surova in neuveljavljena. To je hkrati obljuba in izziv ženske v industriji.

Tehnologija Blockchain se neverjetno razlikuje od drugih industrij, saj je njeno delovanje v primerjavi z drugimi vrstami sistemov značilno. V en paket vključuje številne obstoječe tehnološke značilnosti, ki so pogosto namenjene distribuciji in decentralizaciji po vsem svetu.

Z vidika voditeljev podjetij je izziv proaktivno oceniti to pokrajino. Da zagotovite, da bodo ekipe, ki jih ustvarite, lahko izpolnile svoje naloge. Ta izziv ustvarja tisto okolje, ki je naklonjeno odličnemu delu. Z delom ne mislim 9 do 5, ampak dejansko naredim odličen izdelek. Prizadevamo si za razvoj temeljev, te infrastrukture za prihodnost in resnično upamo, da bo na koncu zmagala.

Blockchain podpira več žensk v primerjavi z drugimi tehnološkimi sektorji

Ti izzivi ponujajo obljubo, da bomo kaj naredili bolje. Za izvajanje znanja iz predhodno pridobljenih lekcij in napak. Novi val podjetnikov, ki ga globalna družba financira z mednarodnimi organizacijami ICO, prevzame odgovornost. Stvari počnejo drugače in zagotavljajo enake možnosti za vse, če vedo, kaj delajo.

Direktorji (nekatere ženske) teh novih podjetij razumejo, da mora biti ta kultura vseobsegajoča. Glej, prej so ženske v tehnologiji veljale za nepomembne in nepomembne. Blockchain tehnologija to spreminja s sprejetjem dejstva, da poklicne zmogljivosti podjetja ženske so v vseh pogledih enaki moškim.

To je enačba znanja, ki temelji na verigi blokov in več kot lahko prispevate, hitreje lahko rastete in napredujete. Ničesar vam ne preprečuje napredovanja.

Ženske v tehnologiji se počutijo diskriminirane

Globalno anketa od 500 žensk v tehnologiji, ki jih je vodil Ivanti, IT specialist, razkriva zanimive rezultate. 63% jih pravi, da je eden največjih izzivov “jemati resno”. Več kot polovica odgovorov pravi, da je najboljši nasvet za tehnološke ženske, da imajo “debelo kožo” in “vedo, koliko se splača”.

Kaj bi bil glavni razlog, da se ti ljudje tako počutijo?

Sploh ne ugibam, podatke imamo. Počutijo se prezrte in odpuščene. Menijo, da ne morejo ničesar storiti, da bi si zagotovili enako raven spoštovanja in pozornosti kot njihovi moški. In nekateri se dobesedno bojijo boriti za svoje pravice zaradi strahu pred izgubo spoštovanja, označevanjem z negativnimi lastnostmi in celo potencialno odstranitvijo s svojih položajev.

To sicer ni šestdeseta leta, vendar se zdi, da nekateri elementi, ki so takrat ustvarili to delovno okolje, v katerem prevladujejo moški, še danes obstajajo. Obstaja resnična nevarnost, da ženske spregovorijo, ali pa res? V komentarjih nam sporočite svoje misli.

Glas žensk v tehnologiji se prebija, da bi prejeli spoštovanje in z njimi dostojanstveno ravnali. In ženske so v tem procesu sprejele svojo odgovornost za spremembo delovne kulture. Takšen odnos je prinesel pozitivne rezultate. Oglejte si zgodbo Laure Malcom o raznolikost v tehnologiji.

Glede prihodnosti žensk v tehnologiji pravi: “Zdaj me navdaja upanje o prihodnosti tehnologije in njenem vplivu na svet. Prilivi bolj raznolike in digitalno pametne delovne sile bodo imeli koristi tako podjetja kot družba. “

Zdi se, da oba sveta sobivata in resnično obstajata. Če pa ste ženska, ki to bere in se znajdete v težkih in pristranskih delovnih scenarijih, bodite najbolj pogumna oseba, ki jo poznate.

Brani svoje ideje in ideale

Ostanite močni, če se znajdete v mizoginističnih okoljih. Premagajte se s predsodki, vendar razmislite tudi o tem, da bi šli nekam, kjer vas bodo dostojno obravnavali.

Uspeh daje prednost pogumnim in to bi predlagal vsaki osebi, ki želi doseči veličino. Odločite se, kaj želite, in se odločite za to. Spoznajte svojo vrednost in imejte debelo kožo, kajti vaše ideje bodo razstreljene in uničene, če jim dovolite, da postanejo boksarska vreča za podjetje. Če podležete pritisku drugih ljudi, vaše ideje morda nikoli ne bodo prišle na dan.

In prosim, ne pričakujte, da vas bodo ljudje lažje razumeli.

Ta nasvet bi dal tudi številnim fantom. Resnično se je treba zavzeti za svoje stališče in zagovarjati svoja mnenja. Običajno se zdi, da se idejam izpodbija, kar je nekoliko potrebno. Ideje je treba podpirati in zagovarjati. Moramo trdno verjeti, kaj bomo predstavili sovrstnikom, da bomo to sprejeli kot veljavno rešitev.

Zaupanje je ključno za spoštovanje

Če se počutite šibke, negotove in premalo zaupate, boste težko prenesli svoje ideje in jih sprejeli odprtega duha. Samo storite, kar morate storiti, da povečate stopnjo samozavesti. Preberite več o zaupanju.

Ne glede na to, ali ste moški ali ženska, bo vaše zaupanje v govorico telesa in govorjenje igralo veliko vlogo pri ravnanju drugih z vami. Preko interneta je komunikacija omejena na besedilo prek e-pošte, glasu in videa za konferenčne klice, kar pomeni, da medij ne omogoča 100-odstotne komunikacije. Že samo zavedanje te resnice vam pomaga, da bolje komunicirate s sovrstniki in ekipo.

Ženske pogosto poročajo, da se počutijo prezrte. Včasih je to posledica razlogov, ki temeljijo na spolu, toda moški se pogosto tudi ignorirajo in tudi to se ne počuti dobro. Zgodi se. Pozornost ljudi je dragocen vir. Samo poglejte oglaševalsko industrijo in koliko denarja vložite v to, da bodo ljudje pozorni na blagovne znamke, če iščete kakršen koli dokaz.

Dejstvo je, da se moramo tekmovati za pozornost drugih ljudi. Tudi izvršni direktorji se tekmujejo za pozornost trga, ki ga sestavlja veliko ljudi, ki tekmujejo za pozornost nekoga drugega.

Zaupanje je orodje številka ena, s katero lahko ljudje prenesejo svoje sporočilo. To pomeni, da ne glede na vse moramo biti stoodstotno prepričani v to, kar govorimo, in razumeti razloge, zakaj menimo, da je pomembno, da drugi slišijo naše sporočilo.

Samozavedanje rodi samozavest

Če ste ženska, ki trenutno bere ta članek v tehniki, predlagam, da izvedemo majhen eksperiment. Želim, da pomislite na trenutek, ko ste bili na delovnem mestu prezrti. Kaj je bil glavni razlog, da je vaš glas utihnil? Koliko truda ste vložili v zbiranje pozornosti, preden ste poslali svoje sporočilo? Ste poskusili samo enkrat ali večkrat?

Zakaj ta vprašanja, boste morda vprašali?

Zaskrbljen sem. Sumim, da ženske ne sporočajo dejstva, da se počutijo zakrčene v svoji sposobnosti komuniciranja na delovnem mestu. To je omejujoč in začaran krog. Cikel, ki ga ne smemo pustiti, da preraste v kulturo. Kolikor se nekaterim ženskam sliši težko, čustva ne smejo ovirati jasne komunikacije.

Pravzaprav spodbujam zdravo, nenasilno komunikacijo vseh čustev. “Počutim se prezrtega, ker moram pogosto dvigniti glas, da pridobim vašo pozornost.” je povsem drugačno sporočilo “Ne upoštevate me!” in smiselno je, zakaj ne bi rekli slednjega. Prvi primer pa je prežet s sprejemanjem polne odgovornosti za vaše počutje. Ni obtožb in ni posledic.

Najslabše, kar se lahko zgodi, je, da nekdo reče: “Vseeno mi je, če se počutite prezrtega.” To je dobesedno najslabši možen izid. In povratek k takšni izjavi je vreden deset centov. Glede na to, od katere osebe prihaja, je lahko tudi jasen signal, da začnete iskati boljšo družbo, kjer vas bodo dostojno obravnavali.

To je naša kolektivna odgovornost

Tehnično ženske težko prebijejo to industrijo, v kateri prevladujejo moški. Dolgotrajna nagnjenja k tej vrsti kulture in vedenje zanikanja ženskih misli so zakoreninjena in včasih zelo očitna v jeziku, ki ga uporabljajo vodstvene ekipe. A časi se spreminjajo.

Ženske doživljajo več spoštovanja, sprejemanja in svobode govora v industriji blockchain. Novost tega tehnološkega prostora omogoča tistim, ki imajo znanje izobraževati vsi, ki se želijo učiti, brez predsodkov.

Obstaja veliko načinov, kako se vključiti v ta nov in razburljiv prostor. Razvoj, pisanje reklamnih besedil, trženje, upravljanje računov, PR ali celo začetek lastne blockchain projekti so vse izvedljive možnosti, ne glede na spol.

Novost teh podjetij pomeni, da so v osnovi njihovih temeljev nove, sodobne vrednote. Utirajo si pot v prihodnost, to pa vključuje tudi aktivno sodelovanje žensk.

Obstajajo ostanki starega, zlomljenega vedenja. Kolektivno smo odgovorni za obravnavanje, komuniciranje in omogočanje sprememb. Tudi če to pomeni izgubo službe. Tudi če to pomeni, da se zavzemam za nekoga. Tudi če to pomeni, da gremo proti naravnemu odzivu.

Dostojanstvo je temeljna človekova pravica, toda spoštovanje je težka bitka.