Blockchain Endüstrisi Kadınları Düşünerek Geliştirildi

Kabul etsek de sevmesek de teknoloji dünyası uzun süredir erkek egemenliği altında. Çok uzun görünüyor. Diğer teknoloji tabanlı endüstrilerin çoğunun aksine, blockchain ham ve kurulmamış. Bu hem bir söz hem de bir zorluktur KADIN endüstride.

Blockchain teknolojisi, operasyonlarının diğer sistem türlerine kıyasla ne kadar farklı olması nedeniyle diğer endüstrilerden inanılmaz derecede farklıdır. Mevcut birçok teknolojik özelliği, genellikle dünya çapında dağıtım ve ademi merkeziyetçilik için tasarlanmış tek bir pakette birleştirir..

Şirket liderlerinin bakış açısından, zorluk bu durumu proaktif olarak değerlendirmektir. Oluşturduğunuz ekiplerin görevlerini yerine getirebildiğinden emin olmak için. Bu zorluk, harika işler için elverişli bir ortam türü yaratır. İş derken 9’dan 5’e demek istemiyorum ama aslında harika bir ürün yapmak. Gelecek için bu altyapıyı, temeli geliştirmek için çalışıyoruz ve gerçekçi bir şekilde kazanan olmasını umuyoruz..

Blockchain, diğer teknoloji sektörlerine kıyasla daha fazla kadını destekliyor

Bu zorluklar bir şeyler yapma sözü veriyor daha iyi. Önceden edinilmiş derslerden ve hatalardan bilgileri uygulamak. Küresel toplum tarafından ICO’lar aracılığıyla finanse edilen yeni girişimci dalgası görev alıyor. Her şeyi farklı yapıyorlar ve ne yaptıklarını bildikleri sürece herkes için eşit fırsat sağlıyorlar..

Bu yeni şirketlerin CEO’ları (bazıları kadın) bunun bir kültür olarak her şeyi kapsayıcı olması gerektiğini anlıyor. Daha önce teknoloji alanında çalışan kadınların önemsiz olduğu ve konuyla ilgili olmadığı düşünülüyordu. Blockchain teknolojisi, profesyonel kapasitelerinin olduğu gerçeğini kabul ederek bunu değiştiriyor. KADIN her bakımdan erkeklere eşittir.

Bu, blok zincirinde bilgiye dayalı bir denklemdir ve ne kadar çok katkıda bulunursanız, o kadar hızlı büyüyebilir ve ilerleyebilirsiniz. Seni ilerlemekten alıkoyan kesinlikle hiçbir şey yok.

Teknolojideki kadınlar ayrımcılığa uğradığını hissediyor

Küresel anket Ivanti’nin yürüttüğü teknoloji alanında çalışan 500 kadın arasında, bir BT uzmanı olan ilginç sonuçlar ortaya çıkıyor. % 63’ü en büyük zorluklardan birinin “ciddiye alınması” olduğunu söylüyor. Yanıtların yarısından fazlası, teknoloji alanındaki kadınlar için en iyi tavsiyenin “kalın bir cilde sahip olmak” ve “değerini bilmek” olduğunu söylüyor.

Bu insanların bu şekilde hissetmelerinin ana sebebi ne olabilir??

Tahmin bile etmiyorum, verilere sahibiz. Göz ardı edilmiş ve reddedilmiş hissederler. Erkek meslektaşlarıyla aynı düzeyde saygı ve ilgiyi garanti etmek için yapabilecekleri hiçbir şey olmadığını düşünüyorlar. Ve bazıları, saygısını kaybetme, olumsuz niteliklerle etiketlenme ve hatta potansiyel olarak konumlarından uzaklaştırılma korkusuyla hakları için savaşmaktan tam anlamıyla korkuyor..

Bu 1960’lar değil, ama o dönemde erkek egemen çalışma ortamını yaratan bazı unsurların bugün hala var olduğu görülüyor. Kadınların sesini yükseltmeleri için gerçek bir tehlike var mı, yoksa var mı? Yorumlarınız ile düşüncelerinizi öğrenmemize izin verin.

Teknolojide kadının sesi, saygı görmek ve onurlu muamele görmek için çığır açıyor. Ve kadınlar bu süreçte çalışma kültürünü değiştirme sorumluluğunu kabul ettiler. Bu tür bir tutum olumlu sonuçlar doğurdu. Laura Malcom’un hikayesine bakın çeşitlilik teknolojide.

Teknolojide kadınların geleceği ile ilgili olarak, “Teknolojinin geleceği ve dünya üzerindeki etkisi konusunda artık umutla doluyum. Hem iş hem de toplum, daha çeşitli ve dijital açıdan bilgili bir işgücünün akışından yararlanacak. “

Görünüşe göre bu iki dünya bir arada var oluyor ve gerçekten de varlar. Ama bunu okuyan, kendini zor ve önyargılı iş senaryolarında bulan bir kadınsan tanıdığın en cesur kişi olmayı düşün..

Fikirlerinizi ve ideallerinizi savunun

Kendinizi kadın düşmanı ortamlarda bulursanız güçlü kalın. Önyargılarla savaşın, ama aynı zamanda onurlu muamele göreceğiniz bir yere gitmeyi düşünün..

Başarı cesur olanın yanındadır ve ben büyüklüğe ulaşmak isteyen herkese bunu öneririm. Ne istediğine karar ver ve peşinden git. Değerinizi bilin ve kalın bir cilde sahip olun çünkü fikirleriniz şirket için kum torbası haline gelmelerine izin verirseniz düşecek ve yok olacak. Başkalarının baskısı altında yenilirseniz, fikirleriniz asla gün ışığına çıkmayabilir..

Ve lütfen, insanların sana karşı yumuşak davranmasını beklemeyin.

Bu tavsiyeyi birçok adama da verirdim. Yerinizi korumaya ve fikirlerinizi savunmaya gerçekten ihtiyaç var. Fikirlere meydan okunması sıradan görünüyor ve bu biraz gerekli. Fikirlerin desteklenmesi ve savunulması gerekir. Geçerli bir çözüm olarak kabul edilmesini sağlamak için akranlarımıza sergilediklerimize güçlü bir inanca sahip olmamız gerekir..

Güven, saygının anahtarıdır

Kendinizi zayıf, kararsız ve güvensiz hissediyorsanız, fikirlerinizi yaymak ve açık fikirli bir şekilde kabul ettirmek zor olacaktır. Güven düzeyini artırmak için yapmanız gerekeni yapın. Güven hakkında daha fazla bilgi edinin.

Erkek ya da kadın olmanıza bakılmaksızın, vücut diline ve konuşmaya olan güveniniz, başkalarının size nasıl davrandığına dair büyük bir rol oynayacaktır. İnternet üzerinden iletişim, konferans görüşmeleri için e-posta, ses ve video üzerinden metinle sınırlıdır ve bu, ortamın% 100 iletişimi etkinleştirmediği anlamına gelir. Sadece bu gerçeğin farkında olmak, meslektaşlarınız ve ekibinizle daha iyi iletişim kurmanıza yardımcı olur.

Kadınlar genellikle görmezden gelinmiş hissettiklerini bildirirler. Bazen cinsiyet temelli nedenlerden kaynaklanır, ancak erkekler de çoğu kez görmezden gelinir ve bu da iyi hissettirmez. Olur. İnsanların ilgisi değerli bir kaynaktır. Herhangi bir kanıt arıyorsanız, reklamcılık sektörüne ve insanların markalara dikkat etmesini sağlamak için ne kadar para yatırıldığına bakın..

İşin aslı, diğer insanların dikkatini çekmek için rekabet etmemiz gerektiğidir. CEO’lar bile, başka birinin ilgisini çekmek için yarışan pek çok kişiden oluşan pazarın dikkatini çekmek için rekabet ediyor..

Güven, insanların mesajlarını iletmek için kullanabilecekleri bir numaralı araçtır. Bu, ne olursa olsun söylediklerimizden% 100 emin olmamız ve başkalarının mesajımızı duymasının neden önemli olduğuna inanmamızın nedenlerini anlamamız gerektiği anlamına gelir..

Öz farkındalık güveni besler

Şu anda bu makaleyi okuyan teknoloji alanında çalışan bir kadınsanız, küçük bir deney yapmamızı öneriyorum. İşyerinde ihmal edildiğini hissettiğin bir anı düşünmeni istiyorum. Sesinizin boğulmasının ana sebebi neydi? Mesajınızı vermeden önce dikkatleri üzerine toplamak için ne kadar çaba harcadınız? Sadece bir kez mi yoksa birçok kez mi denedin?

Neden bu soruları sorabilirsiniz?

Endişeliyim. Şüphem, kadınların işyerinde iletişim kurma becerilerinin kısıtlı olduğu gerçeğini anlatmamasıdır. Sınırlayıcı ve kısır bir döngüdür. Bir kültüre dönüşmesine izin vermememiz gereken bir döngü. Bazı kadınlara göründüğü kadar zor olsa da, duygular net iletişimin önüne geçmemelidir..

Aslında, tüm duyguların sağlıklı, şiddet içermeyen iletişimini teşvik ediyorum. “Göz ardı edildiğimi hissediyorum çünkü dikkatinizi çekmek için sık sık sesimi çok yükseltmek zorunda kalıyorum.” “Beni görmezden geliyorsun!” için çok farklı bir mesajdır. ve neden ikincisini söylemeyeceğiniz mantıklı. Bununla birlikte, ilk örnek, nasıl hissettiğinle ilgili tüm sorumluluğu kabul etmekle dolu. Suçlama yok ve tepkisi yok.

Olabilecek en kötü şey, birinin “Göz ardı edilmiş hissetmen umrumda değil” dediğini duymaktır. Kelimenin tam anlamıyla olası en kötü sonuç budur. Ve böyle bir ifadeye geri dönüş bir düzine kuruş değerinde. Hangi kişiden geldiğine bağlı olarak, size onurlu davranacağınız daha iyi bir şirket aramaya başlamak için açık bir işaret olabilir..

Bu bizim kolektif sorumluluğumuzdur

Teknolojideki kadınlar, erkek egemen olan bu endüstriyi aşmakta zorlanıyor. Bu tür bir kültüre yönelik uzun süreli eğilimler ve kadın düşüncesini reddetme davranışı kökleşmiş ve bazen yönetim ekipleri tarafından kullanılan dilde oldukça belirgindir. Ama zaman değişiyor.

Kadınlar, blockchain endüstrisinde daha fazla saygı, kabul ve ifade özgürlüğü yaşarlar. Bu teknolojik alanın yeniliği, bilgiye sahip olanların Eğitim vermek önyargısız öğrenmek isteyenler.

Kendini bu yeni ve heyecan verici alana entegre etmenin birçok yolu var. Geliştirme, Metin Yazarlığı, Pazarlama, Hesap Yönetimi, Halkla İlişkiler ve hatta başlangıç senin Blockchain projeleri, cinsiyete bakılmaksızın uygulanabilir seçeneklerdir.

Bu şirketlerin yeniliği, yeni, modern değerlerin kuruluşlarının merkezinde yer aldığı anlamına gelir. Geleceğin yolunu açıyorlar ve buna kadınların aktif katılımı da dahil.

Eski, bozuk davranış kalıntıları var. Toplu olarak değişiklikleri ele almak, iletmek ve kolaylaştırmak bizim sorumluluğumuzdur. İşini kaybetmek anlamına gelse bile. Birisi için ayağa kalkmak anlamına gelse bile. Doğal tepkiye karşı çıkmak anlamına gelse bile.

Haysiyet temel bir insan hakkıdır, ancak saygı bu çetin bir savaştır.